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          3. 2018年國家公務員考試面試熱點

            發布時間:2018-01-11 15:12:07 來源:一佳公務員考試網 點擊量: 我要分享

            上級甩鍋基層

            【模擬題】

            征地拆遷、社區管理、糾紛調解……這些大事小事本已耗盡基層干部的心力,但在“屬地管理”的名義下,不少原由上級部門擔負的職責紛紛“甩鍋”給了基層。一些基層干部反映,層層傳導到最基層的責任往往“兜不住”。對此,你怎么看?


            【參考解析】

            基層單位是聯系群眾的“最后一公里”,也是各級部門政策和措施的直接落實者和經辦人。隨著各項體制機制改革的深入推進,各種社會管理和公共服務的職能逐漸下沉,基層工作逐年增多,基層人員不堪重負。一些上級部門將工作職責“甩鍋”基層的做法,既讓基層正常工作秩序遭到破壞,也讓各負其責的責任生態名存實亡。

            上級甩鍋基層,表面上看是分層落實、齊抓共管,實際上可能導致九龍治水、責任輪空的尷尬局面。作為上級機關而言,如果僅僅停留在和下級部門簽訂責任書、開會發文,便讓基層承擔主要工作業務,自身僅僅停留在“加油吶喊”的層次,顯然有意回避了上級機關應有的職責擔當,回避了上級機關對工作的主導、協調、兜底等職責。而作為基層,一方面工作力量欠缺,存在人與事不對等的結構性矛盾,另一方面,則由于缺乏專業工作人員,導致出現有心無力的尷尬。

            “上級甩鍋基層”是一種權責錯位,究其原因,一是官僚主義形式主義作祟。二是上級部門權力濫用、監督缺位。要讓這些上級職能部門當不成甩手掌柜,首先,要加大干部作風建設力度,從思想上強化主體責任意識,讓每一個黨員干部要在其位、謀其政,真正為百姓做事,對官僚主義形式主義常抓不懈,久久為功;其次,要厘清權力清單,明確部門職責,建立健全考核機制。通過細化目標,落實責任,以考核促落實。對于那些推卸責任的部門和人員,一經查實嚴肅問責。

            總之,種種“甩鍋”行為仍是形式主義和“四風”問題的變種,我們不僅要加大“四風”掃除力度,清除部分干部身上的思想之塵、行為之垢,也要通過制度建設,讓這些歪風邪氣無處藏身。

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